劳工法论

目录简介

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1 前编

1 第一章 劳工的社会的地位与劳工法

10 第二章 劳工法的意义及其范围

17 第三章 劳工法的法律的渊源

18 一 宪法

20 二 法令与命令

23 三 习惯法

23 四 判决例

24 五 劳动规范

25 第四章 劳工法的基本对象

25 一 雇主

26 二 被雇者

34 第五章 劳工法的发展

48 第六章 从国内劳工法到国际劳工法

65 后编

65 第一章 劳工保护

65 一 童工保护

65 甲 童工发生的原因及其保护的必要

68 乙 童工保护立法的要点

73 二 女工保护

73 甲 女工的弊害及国家保护女工的意义

78 乙 产前产后的保护

86 三 时间保护

86 甲 减少劳动时间的理由

92 乙 关于劳动时间的立法例

103 丙 休息及假期

107 四 危险保护

108 甲 关于安全的设备

113 乙 关于卫生的设备

121 五 契约保护

122 甲 关于缔结契约的保护

125 乙 关于契约内容的保护

126 丙 关于履行契约的保护

127 丁 关于契约终止的保护

129 六 业务灾害赔偿

129 甲 业务灾害赔偿法的必要

132 乙 业务灾害的原因

133 丙 业务灾害赔偿法的考察

136 丁 业务灾害赔偿程度

138 戊 业务灾害赔偿义务的不成立及其撤销

142 第二章 劳动契约

142 一 劳动契约

144 二 劳动契约的意义及其性质

144 甲 劳动契约的意义

146 乙 劳动契约的性质

148 三 劳动契约的种类

148 甲 由业务及劳动的种类来分类

149 乙 由给付报酬的方法来分类

150 丙 由契约当事人的单数或复数来分类

152 四 被雇者的义务

152 甲 劳动义务

156 乙 秘密义务

157 丙 听从义务

158 丁 守约义务

158 戊 勤慎义务

159 五 雇主的义务

159 甲 报酬义务

176 乙 友爱义务

176 丙 使用义务

177 六 被雇者的发明权

178 七 劳动契约的终了

178 甲 终了的事由

179 乙 解约的预吿

181 丙 契约的解除

183 八 随契约终了面来的当事人的权利义务

183 甲 雇主的义务

185 乙 被雇者的义务

186 第三章 劳动组织

186 一 工会的意义及其类别

186 甲 工会的意义

187 乙 工会的类别

188 二 工会的设立

190 三 工会的任务

192 四 工会的监督

194 五 工会的保护

196 六 工会的解散与联合

198 七 各国工会立法的流变

201 甲 英国

205 乙 法国

206 丙 德国

208 丁 中国

215 第四章 劳动协约

215 一 劳动协约的意义及性质

217 甲 劳动协约须为确定每个劳动契约上劳动条件的基凖

218 乙 劳动协约须有劳工团体与单独的雇主团体的同意

218 丙 劳动协约的当事人在劳工方面至少应该是团体

219 二 劳动协约发生的原因及发达

221 三 中国关于劳动协约立法的概要

221 甲 劳动协约的缔结

222 乙 劳动协约内容的限制

224 丙 劳动协约的效力及制裁

227 丁 劳动协约的存续期间

228 第五章 劳动争议

229 一 个别争议

230 二 团体争议

230 三 劳动争议的手段

230 甲 劳工的争议手段

238 乙 雇主的争议手段

240 四 处理劳动争议的方法

240 甲 调停和仲裁制度

243 乙 各国关于调停和仲裁的立法例